战略配售是“向战略投资者定向配售”的简称，优势劣势对比如下：
优点：
1、参与的投资者获得一定的配售份额。战略配售的意思是给特定的机构投资者配售，个人投资者能申购到配售基金，意思和机构一样享受配售优先权。
2、可以优先获得新股申购的权利并且中签率高于一般“打新”。个人投资者打新一般能申购的额度少，命中率自然就很低。但是持有战略配售基金之后，采取战略配售和网下申购创新发行方式，这样战略配售的数量占比就很大，从而提高了打新命中率。
3、手续费少。相对于其他首发基金，战略配售基金的管理费和托管费都有优惠政策，所以比一般基金低。
缺点：
1、战略配售基金的封闭期一般是3年，封闭期长，资金流动性差，需要急用资金的时候没办法赎回。
2、由于封闭期长，未来的政策和大环境行情变化莫测，很难预测就能一定盈利。并且随着通货膨胀不断上升，假如盈利多少还赶不上通货膨胀上涨率，也相当于在贬值。
员工战略配售的股票能不能买?
很遗憾地告诉大家，员工战略配售股票一般人是没有资格进行购买的。一般来说，这种类型的股票都是向指定的人群来发行的。比如说公司的法人，又比如说公司的大股东，注意是大股东，普通小股东都还没有这种权限资格。所以说一般的普通员工的话就更加不用想了。员工战略配置股票有三大特点：
1、发行价很低。如果是上市公司的话，会低于上市公司发行价很多，具体是多少那就要看每家公司自己的决定了，也不能一概而论;
2、交易时间是有限制的。员工战略配售的股票不能买到了就马上拿去卖，这样是不被允许的。根据有关规定，战略配售股票占公司总股本5%以上的话，必须要超过2年才能交易，5%以下的话就只需要1年就可以进行交易了。
3、数量很大。因为价格本身就很低，所以发行的数量大的话，后边公司股价上涨的话，对于持有人是非常有利的。所以一般公司发行股票的话也就会多发一些;因此，一般发行这种股票一般来说都是对于公司未来的发展看好才会发行，如果公司没有什么未来的话，发行了也白发。没有什么人愿意购买。
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