需要具体分析，一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月工资是÷26还是30?
月工资是÷26的，按劳动法是要除以21.75天的。但很多小企业，都是除以26天来算的，通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的，特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数。小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数等于(365天-104天)/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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